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所長の山崎智美です。
企業にとって部下から上司へのホウレンソウは欠かせません。
では、社長は経営理念やご自身の思いを社員に伝えていらっしゃいますか？
社員はそれに共感して、同じ方向を向いて働いていますか？
社員一人ひとりがやる気と責任を持って働き、成長していくことが、会社の成長につながります。
会社にとって大切なのは、心の通ったコミュニケーションなのです。
近年、労務に関する法律の整備が進み、労働者の権利が守られる法律が増えてきています。
社長は、「ウチの会社にはそんな決まりはない」ですとか、「そんな法律は知らない」などというわけにはいかないのです。
私は、社会保険労務士という立場から、人事や労務の面において経営者の方々をサポートし、法律を知らないことによるリスクから会社を守りたいと考えております。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 賃金の支払方法に関する労使協定書 |
| 賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。 |  shoshiki099.docx
 shoshiki099.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、いよいよ始まる給与のデジタル払いを取り上げます。>> 本文へ |
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定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ |
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今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。 >> 本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1615.pdf