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所長の山崎智美です。
企業にとって部下から上司へのホウレンソウは欠かせません。
では、社長は経営理念やご自身の思いを社員に伝えていらっしゃいますか？
社員はそれに共感して、同じ方向を向いて働いていますか？
社員一人ひとりがやる気と責任を持って働き、成長していくことが、会社の成長につながります。
会社にとって大切なのは、心の通ったコミュニケーションなのです。
近年、労務に関する法律の整備が進み、労働者の権利が守られる法律が増えてきています。
社長は、「ウチの会社にはそんな決まりはない」ですとか、「そんな法律は知らない」などというわけにはいかないのです。
私は、社会保険労務士という立場から、人事や労務の面において経営者の方々をサポートし、法律を知らないことによるリスクから会社を守りたいと考えております。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 新入社員諸事項届出書 |
| 新入社員が入社した際には社会保険の手続や給与計算等のために様々な、そして多くの個人情報を収集する必要があります。もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、できれば情報の整理という観点から入社時にはこのような書式で一度、情報の棚卸をしておくべきでしょう。 |  shoshiki014.doc
 shoshiki014.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、介護休業の取得要件についてとり上げます。>> 本文へ |
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今後、社会保険の被保険者となる従業員の範囲が段階的に拡大されます。そこで今回の特集では、社会保険の適用拡大のスケジュールと被保険者となる要件等についてとり上げましょう。>> 本文へ |
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今月は新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多くなる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。 >> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
nlb1481.pdf